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Encuesta de sueldos pretendidos: una respuesta al eterno dilema

Una de las principales dificultades con la que nos topamos a la hora de llevar adelante una búsqueda es resolver la tensión que existe entre el salario que piden los candidatos y el que ofrecen nuestros clientes. En lo relativo a sueldos y beneficios, el mercado suele ser amplio en su oferta pero creemos que es crucial identificar las tendencias. Desde nuestra experiencia, sabemos que es necesario ofrecer a los candidatos condiciones competitivas para poder posicionarnos como recruiters dentro de un contexto en el que la demanda supera la oferta. 

En este marco, nos pareció que hacer un relevamiento de estas cuestiones podría resultar muy útil para el trabajo cotidiano de los recruiters. Es por esto que decidimos lanzar esta encuesta, cuyo principal objetivo es recuperar la variedad de rangos de salario pretendido por distintos perfiles del mundo IT y sistematizar estos resultados. El promedio servirá de guía al recruiter al momento de encarar búsquedas y le facilitará la tarea de interactuar tanto con clientes como con candidatos. 

El objetivo último de esta iniciativa es generar un conocimiento que tenga valor para el recruiter y su trabajo. Creemos también que la mejor forma de construir este conocimiento es de forma colectiva, incorporando los aportes individuales de cada recruiter que quiera participar para generar datos concretos y lo más atados a la realidad posible. 

La encuesta general está compuesta por varias encuestas particulares, una por cada perfil. Todas apuntan a obtener un rango de salario pretendido en determinada moneda y para un perfil de determinado seniority. es por esto que se pueden completar más de una vez: si el rango cambia según seniority o moneda es posible relevar ambas situaciones. cuantas más respuestas de diversas realidades tengamos, más verídico será el resultado.

La idea es que a la hora de completar esta información tengamos en cuenta el promedio de lo que los candidatos nos piden, dejando por fuera aquellos casos que por alguna razón son excepcionales (por excederse mucho o pedir una remuneración muy baja en comparación al promedio). también resulta importante que el rango proporcionado coincida con el seniority declarado, para poder recuperar y analizar estas variaciones y tenerlas en cuenta a la hora de llevar adelante un proceso de selección. 

Para cerrar, te dejamos los enlaces a las encuestas de cada perfil para que las puedas completar, cuando quieras, según tus conocimientos y la cantidad de veces que necesites. Esta entrada va a ser actualizada todos los lunes con una nueva encuesta. 

  1. REACT: https://survey.typeform.com/to/KfqzQAvA
  2. NODE: https://survey.typeform.com/to/rqkCpBeH
  3. PYTHON: https://survey.typeform.com/to/hesfJjVA
  4. ANGULAR: https://survey.typeform.com/to/gfV1VqG7
  5. BLOCKCHAIN: https://survey.typeform.com/to/jnCpuCaM
  6. REACT NATIVE: https://survey.typeform.com/to/vXRUfzbI
  7. ANDROID: https://survey.typeform.com/to/I3ji9XJS
  8. JAVA: https://survey.typeform.com/to/HiNzccul
  9. RUBY: https://survey.typeform.com/to/t4UpgMQO
  10. DATA ENGINEERS: https://survey.typeform.com/to/PfeRDCn1
  11. DEVOPS: https://survey.typeform.com/to/SfIpuBS6
  12. PRODUCT OWNER: https://survey.typeform.com/to/G11rM31c
  13. QA AUTOMATION: https://survey.typeform.com/to/OPM7alXe
  14. .NET: https://survey.typeform.com/to/qQe2VIfG

Recordá que podés seguirnos en nuestras redes sociales para enterarte cada vez que subimos una encuesta nueva. 

Para que esta iniciativa resulte exitosa y útil para la comunidad de Recruiters, es importante que llegue a la mayor cantidad de personas posible: cuanto más se complete más exactos serán los resultados. ¡Ayudanos difundiéndola!

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3 thoughts on “Encuesta de sueldos pretendidos: una respuesta al eterno dilema”

    1. Hola Hector! La probamos y vimos que anda bien, te recomendamos abrir la encuesta en otro navegador o dispositivo, o bien volver a iniciarla. Saludos!

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