En nuestra tarea diaria nos fuimos dando cuenta que algunos candidatos se muestran incómodos e incluso enojados ante ciertas preguntas que hacemos los reclutadores.
Por eso, se nos ocurrió abrir esta sección en nuestro blog para explicar algunos procesos de reclutamiento.
Tal vez para los que hacemos esta tarea todos los días nos resulta bastante clara la respuesta, pero creemos que para aquellos que no conocen el detrás de los procesos de selección, merece una explicación.
Es muy probable que aquellos reclutadores que trabajan en una consultora tengan más de 1 búsqueda para ofrecerte. Los reclutadores freelance /las consultoras IT manejan varias búsquedas de similar perfil, para optimizar el trabajo. Entonces si un candidato de determinado rol me responde que está abierto a escuchar propuestas, voy a tener varias opciones de búsquedas diferentes pero relacionadas a su perfil para ofrecerle. También para el candidato es mejor poder elegir entre varias opciones.
Sí apostamos a presentarle al candidato solo las búsquedas que sean acordes al perfil, y de las opciones que tenemos, primero aquella que a nuestro parecer sea más adecuada al perfil y que creemos que le pueda interesar más según variables como: zona de trabajo, salario, seniority, beneficios, tareas, tipo de empresa.
Todo lo que el candidato pueda comentar al recruiter sobre preferencias y características de su perfil ayuda muchísimo a que el recruiter pueda seleccionar dentro de ese ¨menú¨ de opciones y presentarle al candidato solo las más adecuadas.
