Programa
Curso Selección de Personal Generalista
Aprendé a llevar a cabo un proceso de selección de personal de cualquier perfil de inicio a fin. Te brindamos las herramientas para que puedas manejar el full life cycle de un proceso de selección, tanto trabajando dentro de una organización como de forma independiente o en una agencia. Ampliarás tus conocimientos de conceptos involucrados en un proceso de selección, por ejemplo: competencias laborales, fit cultural, garantía, seniorities, herramientas digitales para organizar el proyecto, ¡y mucho más!
El curso puede ser adquirido por cualquier persona que tenga interés en la selección de personal.
Te ofrecemos
- Aula virtual
- Certificado
- Contenido vigente y actualizado
Programa
- ¿Qué es la selección de personal?. Diferencia entre selección, reclutamiento y proceso de selección de personal. Modalidades para ejercer como selector. Selección externa e interna. Productividad/Factor estacional Etapas del proceso de selección. Relevamiento de necesidad. Armado de la propuesta al cliente. Modelo de propuesta de trabajo. Reunión con cliente - alineamiento de expectativas, negociación, encuadre. Garantía. ¿Qué es? ¿Cómo construir un perfil? Seniorities. Organigrama. Aspectos culturales: concordantes y no concordantes. Job description ¿Qué son las competencias laborales? ¿Cómo se evalúan? Entrevista de incidente crítico. Método S.T.A.R.
- Reclutamiento. Análisis y clasificación de CV. Cómo publicar una búsqueda. Ejemplo. Diferencia entre job description y job posting. Fuentes de reclutamiento y medios de publicación. Portales de empleo más comunes. Cómo publicar una búsqueda en LinkedIn. Cómo publicar una búsqueda en un portal de empleo.
- Herramientas de organización: Trello, Asana. Base de datos y ATS
- Entrevista: momentos, armado, encuadre. Pre entrevista: screening y preselección. Ejemplo de preguntas de entrevista Cómo indagar sobre motivación. Post entrevista
- Tipos de entrevista Entrevista grupal.
- Informe de entrevista.
- Tipos de evaluaciones/exámenes (socioambiental, preocupacional, psicotécnico, referencias laborales, evaluaciones técnicas)
