Curso de Reclutamiento Generalista
Aprende a manejar el proceso de reclutamiento para cualquier perfil de principio a fin. Te proporcionamos las herramientas para dominar el ciclo completo de reclutamiento, tanto si trabajas internamente en una organización, como freelance o en una agencia de staffing.
Ampliá tus conocimientos sobre conceptos clave de reclutamiento, como competencias básicas, cultural fit, garantías de reemplazo, niveles de seniority, herramientas digitales para organizar tu trabajo, y mucho más.
¿Para quién es este programa? Este curso está abierto a cualquier persona interesada en iniciarse o progresar en el campo de la selección de personal.
Fundamentos de reclutamiento y selección
- Introducción a la selección de talento: Principales diferencias entre selección, reclutamiento y proceso de contratación.
- Trayectorias profesionales para reclutadores: Trabajar en empresa, en agencia o como freelancer.
- Selección interna vs. Selección externa: dinámicas, productividad y factores de temporadas.
- El ciclo de vida del reclutamiento: descripción general paso a paso de las etapas.
Reuniones de relevamiento y definición del perfil
- Recopilación de requisitos: Comprender las necesidades del gerente de contratación o del cliente.
- Elaboración y fijación de precios de la propuesta: Modelos y estrategias para la presentación de propuestas.
- Reunión de alineación con el cliente: Gestión de expectativas, negociación y definición del proceso.
- Garantías de colocación: qué son y cómo funcionan.
- Cómo elaborar el perfil del candidato ideal: Mapeando seniorities y comprendiendo los organigramas.
- Cultural fit: Evaluación de los aspectos culturales que hacen match y los que no.
Arquitectura de puestos y estrategias de sourcing
- La Job Description: Definir los roles en función de las competencias básicas y cómo evaluarlas.
- Evaluación de comportamiento: Introducción a la entrevista sobre incidentes críticos y al método STAR.
- Búsqueda y selección de CVs: Análisis y clasificación eficaz.
- Job description vs. Job posting: diferencias clave y cómo redactar un anuncio de empleo atractivo (con ejemplos reales).
- Canales de reclutamiento y portales de empleo: Explorando los portales de empleo más comunes.
- Sourcing en la práctica: Cómo publicar y gestionar ofertas de trabajo en LinkedIn y otras plataformas de empleo.
Herramientas y organización para reclutadores
- Optimización del trabajo: Utiliza Trello y Asana para realizar un seguimiento de tus procesos.
- Pipelines de talento: Administración de bases de datos de candidatos y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
El proceso de entrevista y las técnicas de selección
- Estructuración de la entrevista: etapas, preparación y marco.
- Preselección: Técnicas de selección por teléfono y vídeo (con ejemplos de preguntas para la entrevista).
- Análisis en profundidad: Cómo evaluar con precisión la motivación de los candidatos.
- Tipos de entrevistas: Entrevistas individuales frente a entrevistas grupales (Assessment Centers).
- Etapa posterior a la entrevista: Próximos pasos y gestión de candidatos.
Evaluaciones y etapas finales de contratación
- El informe de la entrevista: Cómo elaborar una evaluación profesional de un candidato.
- Pruebas y verificación previas al empleo:
- Verificación de antecedentes (socioambientales)
- Chequeos médicos (preocupacionales)
- Pruebas psicométricas y técnicas
- Verificación de referencias laborales
Acerca de este curso
- Format: 100% Online
- Modalidad: Aula virtual
- Acceso de 1 mes para completar
- Se entrega certificación
- Tests para evaluar tu aprendizaje
Nota: Este curso está oficialmente certificado y avalado por el Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires (Programa Habilidades para el Futuro).
Al final de este curso aprenderás
- La ejecución punta a punta: Capacidad para liderar y gestionar procesos de reclutamiento para cualquier puesto o sector, de principio a fin.
- La gestión estratégica de clientes: Conocimientos sobre cómo redactar acuerdos de contratación, negociar garantías de colocación y recopilar requerimientos técnicos precisos.
- La evaluación avanzada de candidatos: Habilidades prácticas para evaluar CVs de manera eficiente, evaluar habilidades interpersonales, experiencia profesional y alineamiento cultural.
- El dominio de sourcing moderno: Capacidad de aprovechar múltiples canales de reclutamiento y portales de empleo para encontrar a los candidatos adecuados.
- Los entregables profesionales de HR: Experiencia en la estructuración de procesos de entrevistas, la redacción de evaluaciones de candidatos y la coordinación de verificaciones de antecedentes.
- La confianza necesaria para iniciar tu carrera como reclutador independiente, unirte a una agencia de staffing, o trabajar dentro de un equipo de HR corporativo.
