Reclutamiento IT - Laboratorio
En este curso, profundizarás en todo lo aprendido en el curso Reclutamiento IT - Introducción , en un entorno completamente virtual. IT Recruitment – Introduction Podrás aprender cómodamente, en el momento y desde el lugar que elijas, a través de una plataforma digital donde podrás acceder a los diferentes cursos con tu propio usuario y contraseña.
Ver contenido del curso
- Job Descriptions y captación de clientes: cómo elaborar una encuesta de perfil eficaz, qué preguntas hacer a los clientes y por qué, estrategias para distinguir entre lo imprescindible y lo deseable en cualquier vacante.
- Kit de herramientas de reclutamiento: uso práctico de las herramientas más comunes: plataformas ATS, Slack y Discord para la comunicación con clientes e interna, Trello y Asana para el seguimiento de procesos y Google Meet para entrevistas remotas.
- Reclutamiento punta a punta: un desglose paso a paso del ciclo completo, desde la búsqueda y selección de candidatos hasta la oferta y el feedback, incluyendo las diferencias entre el reclutamiento IT y otros sectores.
- Primer contacto y outreach: cómo acercarse a candidatos activos y pasivos, selección del canal, personalización del mensaje mediante datos de primer grado, qué decir (y qué no decir) y ejemplos de mensajes eficaces vs. ineficaces.
- Dominio de la búsqueda en LinkedIn: filtros, operadores booleanos, búsquedas X-Ray con códigos de país, límites de invitaciones, estrategias para cuentas no Premium y cómo organizar la búsqueda de candidatos para vacantes de gran volumen.
- Plataformas de búsqueda avanzadas: encontrar candidatos en GitHub, Stack Overflow (etiquetas, calificaciones, consultas codificadas).
- Gestión de pipeline: qué es pipeline de candidatos, la diferencia entre pipelines fríos, tibios y calientes, reclutamiento inbound vs. outbound, y cómo identificar y matchear perfiles adecuados con una vacante.
- Técnica de entrevista y selección: preguntas sobre experiencia, seniority, intereses (alineación con el stack), estudios y motivación; además de cómo interpretar las respuestas para detectar indicios de buenas prácticas.
- Informe de entrevista y presentación del candidato: qué incluir y por qué, cómo adaptar el informe a la descripción del puesto, cómo usarlo como herramienta de ventas y por qué los informes de IT difieren de los de otros sectores.
- Gestión salarial y feedback: cómo hablar con los candidatos sobre los rangos salariales esperados vs. los ofrecidos, cuándo y cómo brindar feedback (incluido el método del feedback sándwich) y cómo establecer expectativas realistas.
Acerca de este curso
- Formato: 100% online
- Modalidad: Aula virtual
- Acceso de 1 mes para completar
- Se entrega certificación
- Tests para evaluar tu aprendizaje
Nota: Este curso está oficialmente certificado y avalado por el Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires (Programa Habilidades para el Futuro).
Al finalizar este curso aprenderás:
- Aplicar técnicas avanzadas de búsqueda en LinkedIn (boolean)
- Redactar informes de entrevistas profesionales .
- Resuelve ejercicios centrados en escenarios del mundo real.
- Realiza un seguimiento de tu progreso a través de las etapas de evaluación.
