Programa Curso 2
Curso de Selección de Personal IT
En CONEXIONHR sostenemos que la mejor forma de aprender es poniendo en práctica los conceptos teóricos. Por eso, en este segundo curso vas a aplicar todo lo que aprendiste en el curso 1, también de forma 100% virtual. Vas a poder capacitarte de manera cómoda, en el horario y desde el lugar que vos elijas, mediante a una plataforma digital a la cual podrás acceder con clave y contraseña propias a los cursos.
Tiene una duración aproximada de 4 horas, e incluye instancias de evaluación, para ir midiendo tu aprendizaje y progreso.
Te ofrecemos
- Aula Virtual
- Certificación
- Tutoría por videoconferencia (en modalidad Bootcamp)
- Audio de entrevista modelo
- Evaluaciones para medir tu aprendizaje
- Practicas con búsquedas reales (en modalidad Bootcamp)
Contenidos
- Relevamiento de perfil. ¿Qué preguntas hacer y por qué? Estrategias para lograr un buen relevamiento de perfil.
- Herramientas más comunes: ATS populares, ¿Para qué sirven? Slack: ¿Cómo usarlo con clientes? Trello: ¿Cómo utilizarlo para trackear el proceso? Asana y manejo de tareas. Google Meet. Discord y Slack para comunicación interna.
- Tips de Recruiting IT.
- Proceso de selección paso a paso.
- Sourcing: ¿Qué es?
- Screening: ¿Qué es?
- ¿Cómo es el primer contacto? Tips y estrategias. Formas de contactar y razones para elegir un estilo particular. Vía de contacto. Precauciones a tener en cuenta en los mensajes. ¿Qué decir? ¿Qué no?
- ¿De qué forma podemos personalizar nuestro mensaje? Estrategias. Información de contacto de primer grado.
- Ejemplo de mensaje correcto y erróneo.
- Segundo contacto con el candidato. ¿Qué agregamos? ¿Qué preguntamos?
- Research individual del recruiter sobre la posición y el cliente.
- Salario ofrecido por la empresa: ¿Cómo manejar esa información con el candidato? ¿Por qué conviene hablar de rangos pretendidos/ofrecidos?
- Candidato activo y candidato pasivo. ¿Cuál es la diferencia? ¿Con cuál solemos trabajar en Recruiting IT?
- ¿Qué es Outbound e Inbound en IT Recruiting?
- ¿De qué forma conocer el mercado?
- Basic searches en LinkedIn. Filtros y combinaciones. Particularidades de los resultados de LinkedIn. ¿Cuándo conviene ir a contactos de primer grado y cuándo a contactos de segundo? Estrategias de invitaciones a determinados perfiles.
- Estrategias para resolver resultados restringidos por tener LinkedIn no Premium.
- Límite de invitaciones.
- Tips para organizar el sourcing con búsquedas masivas.
- ¿Qué es un pipeline? ¿Qué es un pipeline frío, tibio y caliente?
- Entender requerimientos de búsquedas comunes. Ejemplos de búsquedas, requisitos excluyentes y deseables. Qué información tener en cuenta para iniciar el sourcing.
- Identificar correctamente perfiles. ¿Por qué un candidato aplica? ¿Por qué otro no?
- Perfil Network Engineer. ¿Qué hace? Búsqueda ejemplo. Potenciales candidatos acordes.
- Informe de entrevista. Ítems importantes a incluir y por qué. ¿Cómo armar el informe según la búsqueda? El informe como herramienta de venta del recruiter. Planificación de la entrevista según informe de entrevista. ¿Cómo varía el informe en selección IT respecto de otras industrias?
- Terna en selección IT: ¿Existe?
- CV del candidato: ¿Cómo suelen ser? ¿Cómo resolver CVs no atractivos o actualizados?
- Cómo y cuándo enviar feedback. Tipo de feedback, Tipo de feedback, sandwich en feedbacks negativos. ¿Cada cuánto enviar feedback? ¿Por qué y para qué es necesario? ¿Por qué es importante encuadrar el rol del recruiter en la toma de decisión de la confirmación de la contratación?
- ¿Cuál es el foco del feedback? Reconstrucción del feedback del cliente para transmitir al candidato/a.
- Análisis de la información, recogida de datos, evaluación del candidato
- Entrevista: ¿qué información es importante relevar?
- Preguntas de entrevista para relevar experiencia.
- Preguntas de entrevista para relevar seniority. ¿Qué tipo de respuestas nos pueden dar a entender seniority alto y/o utilización de buenas prácticas en el candidato/a? Postman, SoapUI.
- Preguntas de entrevista para relevar intereses. ¿Por qué es importante relevar esto para no caer en una contratación no estable? ¿Qué es un stack?
- Preguntas de entrevista para relevar estudios.
- Preguntas de entrevista para relevar motivación.
- Códigos países LinkedIn para búsqueda X-Ray y cómo utilizarlos. Por qué conviene buscar por país dependiendo la búsqueda.
- Cómo examinar los términos técnicos de una Job Description utilizando una herramienta NLP. ¿Qué es NLP?
