Programa
Agile Recruiting
En este curso vas a aprender cómo implementar herramientas de metodologías ágiles en tu día a día del trabajo como reclutador IT. El foco de estos 4 encuentros es que podamos analizar las herramientas que proponen estas metodologías con mirada crítica apuntando a que como profesional puedas decidir cuál utilizar y qué combinaciones de técnicas emprender para mejorar tus resultados en función de las necesidades del negocio en el que te encuentres.
Este curso es 100% online, se dica a través de nuestra plataforma virtual y podés tomar las clases cuando quieras y en cualquier horario.
El curso está dirigido a personas que se encuentren activamente trabajando en recruiting IT sin importar la modalidad (freelance, en consultora, en empresa de producto o servicio) desde profesionales inmersos en una corporación hasta pequeños emprendedores, por lo cual se requiere al menos 3 meses de experiencia en el rol o haber realizado algún curso teórico-práctico acorde.
- Certificado
- Test final para evaluar tu aprendizaje
Contenidos
- Metodologías Ágiles: ¿qué son? ¿Cómo las abordamos desde IT Recruiting?
En este encuentro analizamos qué nos proponen las metodologías ágiles en interacción con contextos de incertidumbre como lo es la industria IT y el IT Recruiting, para ayudarnos a construir workflows más adaptados y mejorando la eficacia del proceso. Identificamos comportamientos no ágiles de nuestro día a día como recruiters. - Metodologías Ágiles aplicadas a Recruiting IT: Design Thinking, Scrum, Kanban, Lean Recruiting Process
En esta instancia vamos a profundizar en las distintas metodologías entendiendo qué nos ofrecen y qué elegimos de cada una de ellas para mejorar nuestros resultados.
El recruiter como protagonista del cambio del proceso.
Identificamos las diferencias entre: filosofía, metodología y herramienta.
Entendemos el concepto de iteración.
IT Recruiting Sprint: integración con un caso diario de IT Recruiting en el marco de un Sprint de Scrum. Cómo visualizamos las distintas ceremonias en nuestra dinámica de equipo del día a día?
Integración y combinación de metodologías y herramientas según objetivo.
Lean Recruiting Process: qué es tener una estrategia en IT Recruiting? Introducción y dinámica de trabajo bajo esta metodología.
Cómo aplicarlo en nuestro trabajo diario. Creación del Canvas. Ejecución y Catalizadores. Catalizadores comunes y como herramienta para generar el cambio y la mejora de los resultados. - Métricas: Construcción y análisis de los datos:
¿Qué nos interesa medir y cómo construir esos datos? ¿Qué es posible medir y qué no? KPIs en IT Recruiting, métricas populares en Recruiting, Talent Acquisition Funnel, Recruiting Yield Pyramid. - Herramientas y técnicas para mejorar indicadores de performance:
¿Qué indicadores de performance podemos mejorar? Shadowing, Recruiting Tools, Job Postings, Capacitaciones técnicas, ATS, etc. - Construcción de equipos de Recruiting.
Modelos de funcionamiento de equipos de recruiting. Flujo de comunicación, jerarquías, proyección de integrantes, objetivos individuales en relación a grado de maduración de los integrantes. 4 estructuras de equipos: en empresas de producto y en consultoría en selección.
