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CONEXIONHR

Programa Módulo 1

Curso de Selección de Personal IT

En este módulo vas a aprender desde cero cómo reclutar perfiles IT. Es un módulo que enfoca el contenido 100% relacionado a la práctica, transmitimos cómo es el rol y la dinámica diaria de un reclutador IT. Desde el aprendizaje de un ciclo de proyecto de software conoceremos qué roles IT participan y entender cada uno de ellos.

Para resumir, al finalizar el curso, podrán:

  • Entender los roles más comunes dentro de la Industria IT
  • Entender la dinámica de recruiting IT
  • Leer una job description y entender qué busca el cliente
  • Entrevistar a un perfil IT
  • Crear un informe de entrevista de un perfil IT

  • Aula Virtual
  • Certificación
  • Tutoría por videoconferencia
  • Foro estudiantil comunitario para consultas
  • Audio de una entrevista de Recruiting IT
  • Evaluaciones para medir tu aprendizaje
  • Practicas con búsquedas reales

Contenidos

  • Oferta y demanda en Recruiting IT. Qué impacto ejerce en la dinámica diaria de reclutamiento y por qué.
  • Definición de IT. 
  • Modalidades de trabajo como reclutador IT
  • Comparación con selección de personal generalista (no IT)
  • Garantía: ¿qué es? 
  • Qué es un sourcer, qué es un screener, qué es un recruiter.
  • Ciclo de vida de un proyecto IT.
  • Qué es un proyecto IT. Ejemplos.
  • Perfil: Technical Sales. Qué implica este rol. Licitaciones.  ¿Qué vende un Technical Sales? ¿Qué es un VH? ¿Dónde y cómo buscamos este tipo de perfil? Key words para encontrarlos. Como suele ser su esquema compensatorio. ¿Qué es un lead? Cómo interpretamos los resultados de un vendedor. Skills relevantes y qué ponderamos en un screening. Qué es B2B y B2C.
  • Business Analyst (Analista Funcional) Qué implica este rol. Relación y posibles desajustes con Sales, Variaciones de titular según empresas. Su presencia a lo largo del proyecto. Requisitos (tareas, idioma).  Skills relevantes y qué ponderamos en un screening.
  • Arquitecto. Qué implica el rol. Cómo identificarlos en el mercado, características típicas del perfil. Skills relevantes y qué ponderamos en un screening. Crecimiento y carrera. Ejemplos de extracciones de Perfiles de LinkedIn.
  • Qué es un CTO.
  • Comunidades en Sistemas.
  • Desarrollo. Perfil del desarrollador. ¿Qué es programar? ¿Qué entendemos por programar en un lenguaje de programación? Cómo identificarlos en el mercado, características típicas del perfil. Programador vs Desarrollador. Variaciones discursivas del término “programar”. Especialización en lenguajes y carrera profesional. Key words para encontrarlos. Skills relevantes y qué ponderamos en un screening.
  • Lenguajes de programación (lo más comunes): Java, .NET, PHP, Python, C++, Javascript, Ruby on Rails.
  • ¿Qué son las aplicaciones? Tipo de aplicaciones. Partes de una aplicación. Front end, Back end, Full Stack. ¿A qué se refieren los términos Client side y Server side?
  • Frameworks: ¿qué son? 
  • Librerías: ¿qué son? Diferencia con Frameworks.
  • Bases de datos: ¿qué son? ¿Cómo funcionan? Ejemplos. Comunicación con el back end.
  • Metodologías: Waterfall, Agile (Scrum. Sprint. Ceremonias, participantes), DevOps.
  • Roles de Metodologías Ágiles: Product Owner: cuáles son sus tareas? con qué otros roles interactúa. Scrum Master: Cuáles son sus tareas?. 
  • Project Manager: Cuáles son sus responsabilidades?
  • IDE: qué es? ¿Para qué sirve?
  • ¿Qué es una variable? ¿Cuál es el valor de una variable? ¿Qué es llamar a una variable?
  • ¿Qué es OOP?
  • Diseñador UI/UX. ¿Qué es? Diferencia entre diseño on line vs diseño off line. Key words para encontrarlos. Tecnologías UI: HTML, CSS, Javascript. Versiones. 
  • Diferencia entre Diseñador UI y Desarrollador Front end. 
  • ¿Qué es un prototipo? ¿Qué nos permite?
  • UX Analyst & UX Designer. ¿Qué hacen? Focus Groups.
  • UX Writer ¿Qué hace?
  • User stories: qué son? 
  • Tester, QA Analyst, QA Automation. ¿Qué implica cada uno? ¿Qué es un bug? Testing manual/ Testing funcional. Tests unitarios. Key words para encontrar estos perfiles.
  • Implementación (Release). Deployment. ¿Qué es “mantenimiento”? Mantenimiento correctivo y mantenimiento preventivo. Ej: HotSale en ecommerce.
  • Soporte e infraestructura. L1, L2, L3,… ¿Qué hace?
  • SysAdmin. ¿Qué implica? Guardias pasivas y activas. Key words para encontrar estos perfiles.
  • DevOps: ¿qué implica? Key words para encontrar estos perfiles.
  • Diferencia entre SysAdmin vs DevOps
  • CD/CI: qué es? Client Server model. Infrastructure as code. (IaC). Virtualization. Infraetructure as a service (IaaC)
  • Clusters, dinámica recruiting IT. Outbound. Headhunting. Publicaciones: sirven? ¿En qué situaciones conviene publicar?
  • Sourcing. ¿Qué es el sourcing? Herramientas de sourcing. ¿Sirven los portales de empleo? ¿Sirven las bases de datos de portales de empleo? LinkedIn como base de datos. Grados de conexión en LinkedIn. LinkedIn alertas. 
  • Networking como sourcing.
  • Qué es un ATS.
  • “Cartera de clientes” del recruiter. 
  • Pipelines. ¿Qué son? Pipeline activo y pasivo. ¿Qué es Recruiter LION? ¿Para qué sirve?
  • Tips de mejora del perfil de LinkedIn como recruiter.
  • Seniority. Cómo definimos los diferentes seniorities. Características. Especialización en rol y tecnología en relación al seniority.
  • Educación y niveles académicos en IT. Años y carreras populares. Tendencias del mercado relacionadas a lo académico en IT. 
  • Certificaciones: qué son? ¿Por qué nos sirven? 
  • Entrenamiento autodidacta: cómo se ven en el mercado?
  • Como suelen ser los currículums de potenciales candidatos IT.
  • Las entrevistas o evaluaciones técnicas.
  • La entrevista en selección IT. Cuál es el valor del recruiter IT en el proceso de selección.
  • Duración. Encuadre.
  • Pre entrevista – screening técnico. 
  • 80% rule. 
  • Los aspectos más importantes de una entrevista y de un candidato IT.
  • Cómo evaluamos Motivación en una entrevista
  • Preguntas típicas generales de una entrevista en selección IT
  • Tipos de empresas del mercado según diferentes criterios.
  • Qué es una software factory.
  • Empresas de producto.
  • Outsourcing / Consultoría
  • ¿Qué es un job hopper?
  • SaaS, PaaS, IaaS
  • Variaciones regionales en Recruiting: recruiting en USA. Características y modalidades generales.. Rate, Visas, Tipos de contrato. C2C o Corp to Corp Contractor. Tipos de contrato: 1099 – W2

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