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CONEXIONHR

ID 3641 – Líder de Práctica Salesforce

Job Category: Salesforce
Job Type: Mix - Full Time
Job Location: Buenos Aires

La empresa es un líder global en asociarse con empresas para transformar y gestionar sus negocios aprovechando el poder de la tecnología. El grupo se guía cada día por su propósito de liberar la energía humana a través de la tecnología para un futuro inclusivo y sostenible. Es una organización responsable y diversa de 350,000 miembros en más de 50 países.

Responsabilidades:
● Liderar la práctica Salesforce desde el punto de vista técnico y formación de nuevos recursos y rol de referente interno para todos los recursos Salesforce.
● Ser el responsable de la interacción diaria con el cliente en el/los proyectos en los cuales esté asignado.
● Referente interno para trabajar en propuestas de proyectos Salesforce junto a equipo comercial (armado/validación de propuestas y estimaciones, soluciones)
● Referente técnico de Salesforce, desarrollo de capacidades Salesforce en el equipo, relación con el cliente.

Requisitos:
● Mínimo 5 años siendo referente técnico de equipos con proyectos Salesforce.
● Experiencia en análisis y diseño de arquitecturas de soluciones Salesforce.
● Mínimo tener 3 o 4 certificaciones SF (Developer I, App Builder, Developer II, Javascript I, Admin., Copado Administrator, Copado Developer, Copado Consultant)

Conocimientos técnicos:
● Clouds: tener buenas nociones sobre la mayoría de estas clouds, y especialización en 2 o 3 al menos:
– Sales.
– Field Service.
– Industry Insurance.
– Service.
– Experience.
– Marketing Cloud.
● Técnico:
– Apex.
– Apex asíncrono.
– LWC.
– Omnistudio.
– Visualforce.
– Integraciones.
● DevOps:
– ChangeSets.
– IDX CLI (para despliegue Omnistudio Metadata)
– COPADO (herramienta de DevOps de SF)

Habilidades:
● Orientar el trayecto técnico hacia donde crecer en base al conocimiento con que cuenta cada miembro del equipo.
● Destrabar bloqueos en los proyectos/servicios por temas técnicos.
● Realizar estimaciones de proyectos confiables.
● Liderar equipos, ser punto de contacto responsable del proyecto con el cliente.
● Manejar las asignaciones de integrantes del equipo, gestionar el desarrollo técnico de los integrantes del equipo. Poder capacitar a otros recursos.

Beneficios:
● Prepaga OSDE 210 familiar.
● Día off de cumpleaños.
● Capacitación constante a través de plataformas de contenido.
¡Y más!

Great, just keep talking to your recruiter.

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