{"id":8402,"date":"2022-06-08T15:06:02","date_gmt":"2022-06-08T18:06:02","guid":{"rendered":"https:\/\/conexion-hr.com\/?p=8402"},"modified":"2022-07-27T11:46:49","modified_gmt":"2022-07-27T14:46:49","slug":"comunicaci-on-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conexion-hr.com\/es\/comunicaci-on-interna\/","title":{"rendered":"Comunicaci-\u00d3N Interna"},"content":{"rendered":"<p>La comunicaci\u00f3n interna suele ser una dimensi\u00f3n clave en lo que respecta al desarrollo de las organizaciones. El t\u00e9rmino se refiere a los <em>distintos canales y mecanismos de trasmisi\u00f3n de informaci\u00f3n, que se dan dentro de una organizaci\u00f3n, y que est\u00e1n dirigidos a su p\u00fablico interno.<\/em> Este proceso puede darse por distintas v\u00edas y en diferentes niveles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, uno de sus principales objetivos es dar respuesta a las nuevas necesidades de las organizaciones. La \u201c<em>nueva normalidad<\/em>\u201d a la que nos enfrent\u00f3 la pandemia puso enfrente, en un primer momento, la urgencia de redefinirse y adaptarse, mediante nuevas herramientas y pr\u00e1cticas. Luego de transcurrido ya cierto tiempo, en algunas organizaciones, los cambios parecen haberse instalado a largo plazo a pesar de que en un primer momento se hicieron en respuesta a la emergencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>El desaf\u00edo de la comunicaci\u00f3n interna como herramienta para gestionar el proceso de cambio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde que el home-office se instal\u00f3 en nuestra cotidianidad de manera inminente, la comunicaci\u00f3n interna ha resultado la principal herramienta para gestionar el cambio. La gran mayor\u00eda de las empresas se han visto expuestas al desaf\u00edo de comunicar en la era de la \u201csobre comunicaci\u00f3n\u201d, y al arduo trabajo, de mantener la moral y el compromiso de sus colaboradores ante una relaci\u00f3n laboral a distancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero&#8230; \u00bfC\u00f3mo lo lograron? \u00bfLo hicieron?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>Comunicaci\u00f3n Interna hoy: herramientas, t\u00e9cnicas y capacitaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n interna y el tipo de liderazgo est\u00e1n sumamente relacionados. Es por eso que mandos medios y altos han tenido que capacitarse, adquirir soft skills nuevas para reinventar su rol y llevarlo a cabo de una manera m\u00e1s efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto implic\u00f3 desde la erradicaci\u00f3n de rumores e incertidumbres laborales, propias del contexto, hasta el acompa\u00f1amiento y motivaci\u00f3n que se les brinda a los colaboradores para enfrentar la situaci\u00f3n de una manera m\u00e1s amena.<\/p>\n\n\n\n<p>La principal premisa, en este proceso de adaptaci\u00f3n, es (o deber\u00eda ser) v<em>elar por el bienestar emocional de ellos para que el sentido de pertenencia y la motivaci\u00f3n no se vean afectadas<\/em>, y esto pudiera generar un impacto negativo en la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>El accionar m\u00e1s certero y asertivo consistir\u00eda entonces en <em>dar un mensaje claro y preciso, mediante una fuente intuitiva de f\u00e1cil acceso que permita una comunicaci\u00f3n rec\u00edproca y fluida<\/em>. Esto implicar\u00eda, junto a un plan de comunicaci\u00f3n interna, la implementaci\u00f3n de nuevas t\u00e9cnicas y herramientas por donde llevarlo a cabo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas han tenido que confiar en la tecnolog\u00eda como principal fuente de comunicaci\u00f3n, llamada tambi\u00e9n <strong>Comunicaci\u00f3n 2.0<\/strong>. Hoy todos estamos familiarizados con canales como Slack, Discord, o plataformas virtuales como Zoom o Skype. Asimismo, asistimos y hemos incorporado a nuestra rutina laboral actividades tales como caf\u00e9s y afters virtuales con juegos, charlas de distinta \u00edndole y tem\u00e1tica. \u00bfSer\u00e1 esto suficiente y sostenible en el tiempo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>Construcci\u00f3n de una nueva comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Existen casos, como CONEXIONHR, en los que <strong>la forma remota de trabajar es nativa<\/strong>. La amplia experiencia en el uso de estas herramientas nos ense\u00f1a como la <em>b\u00fasqueda de fluidez en los procesos cotidianos son la clave que permite que nuestro trabajo jam\u00e1s sea \u201cen soledad\u201d<\/em>. Podemos estar en distintos barrios, pa\u00edses, continentes y zonas horarias, pero la noci\u00f3n de grupalidad y trabajo en equipo est\u00e1 presente en todas las instancias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n como <em>instrumento de construcci\u00f3n de lazos sociales<\/em> est\u00e1 en proceso a adaptarse a las nuevas modalidades de trabajo. Si bien somos conscientes de que la revoluci\u00f3n digital es dominante, hay cuestiones propias de nuestra naturaleza que resultan un desaf\u00edo de afianzar a trav\u00e9s de medios virtuales: la camarader\u00eda y la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para nuestra fortuna hoy nos toca ser parte del cambio y encontrar (y por qu\u00e9 no: tambi\u00e9n \u201celegir\u201d) el punto de equilibrio. Trabajo remoto s\u00ed, presencialidad tambi\u00e9n. <em>Somos el futuro resignificando el mundo laboral<\/em>. Hag\u00e1moslo, sin olvidarnos que tambi\u00e9n somos seres sociales.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La comunicaci\u00f3n interna suele ser una dimensi\u00f3n clave en lo que respecta al desarrollo de las organizaciones. El t\u00e9rmino se refiere a los distintos canales y mecanismos de trasmisi\u00f3n de informaci\u00f3n, que se dan dentro de una organizaci\u00f3n, y que est\u00e1n dirigidos a su p\u00fablico interno. 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