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<\/p>\nContinuamente encontramos b\u00fasquedas laborales dirigidas al g\u00e9nero masculino, aun teniendo conocimiento de que las mujeres llevan a\u00f1os form\u00e1ndose en carreras IT. La forma de redactar estas publicaciones podr\u00eda no hacer referencia a un g\u00e9nero, sino simplemente a la posici\u00f3n que se necesita cubrir, hasta podr\u00edan incluirse s\u00edmbolos como el \u201c@\u201d o la \u201cX\u201d, en caso de no usar lenguaje no binario. Entender que a algunas personas puede resultarle incomodo es, por supuesto, algo para construir y deconstruir como sociedad y lleva un tiempo, tanto colectivo y como individual.<\/p>\n
Si pretendemos construir un mundo sano, respetuoso e inclusivo en Recursos Humanos, se puede empezar desde el m\u00e1s m\u00ednimo pero significante detalle. \u00bfPor qu\u00e9? Porque se plantea desde hace tiempo la necesidad de inclusi\u00f3n laboral, y comenzando con un simple cambio de letra en una palabra le estamos diciendo a una persona que podr\u00eda estar sufriendo discriminaci\u00f3n, acoso o exclusi\u00f3n, que es bienvenida. Estamos comunicando que la persona puede ser y expresarse con total espontaneidad en una entrevista y en su trabajo, ya que lo que se tiene en cuenta es su formaci\u00f3n y su capacidad para aportar a un puesto.<\/p>\n
A trav\u00e9s de estos peque\u00f1os cambios en la redacci\u00f3n podemos expresar que detr\u00e1s de la b\u00fasqueda hay una empresa que brinda oportunidades sin importar las caracter\u00edsticas f\u00edsicas ni la identidad de g\u00e9nero, entre otras. A partir de esto, se produce un cambio en la imagen que tienen las personas de una empresa, y se animan a enviar sus CVs o a asistir a entrevistas sin sentir el temor previo del que hasta se acostumbran a sentir.<\/p>\n
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Si vamos a hablar de inclusi\u00f3n y diversidad nadie puede quedar afuera, hay m\u00faltiples diversidades y m\u00faltiples capacidades. Estas palabras son amplias y como tales, no podr\u00edan reducirse a una \u201cinclusi\u00f3n selectiva\u201d, porque entonces si solo se apunta a la diversidad de g\u00e9nero quedan de lado quienes tienen una discapacidad y viceversa.<\/p>\n
Por otro lado, las personas que reclutamos sabemos bien que hay decisiones que sobrepasan nuestras intenciones y que si una empresa no elige a una persona por identidad no podemos manejarnos con total autonom\u00eda, por eso es desde la reflexi\u00f3n y la concientizaci\u00f3n que de a poco vamos ampliando las perspectivas y las miradas.<\/p>\n
Cuando algo nuevo hace ruido es tiempo de darle importancia y preguntarnos: \u00bfPor qu\u00e9 me incomoda que se escriba de cierta forma? \u00bfPor qu\u00e9 ser\u00eda necesario hacerlo? \u00bfQui\u00e9n queda afuera de una redacci\u00f3n? \u00bfA qui\u00e9n no se tiene en cuenta en los procesos de selecci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo se puede mejorar? Esto abre una puerta que nos permite crecer como personas y como profesionales de Recursos Humanos.<\/p>\n
\u00bfEntonces?<\/p>\n
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Si empezar por un peque\u00f1o cambio podr\u00eda ser el inicio de muchos otros, \u00bfpor qu\u00e9 no plantearlo? Esto no solo nos lleva a ser mejores profesionales y personas con m\u00e1s empat\u00eda, sino que implica que no somos indiferentes a las subjetividades de quienes est\u00e1n en b\u00fasqueda laboral. Reconocernos en los errores ya es un comienzo. Luego debemos pensar c\u00f3mo hacer que la persona que est\u00e1 buscando trabajo se sienta visibilizada y aceptada para mejorar el mundo de los Recursos Humanos.<\/p>\n
En los \u00faltimos tiempos algunas empresas, organizaciones, fundaciones y consultoras est\u00e1n haciendo su aporte para fomentar la inclusi\u00f3n laboral, ofreciendo capacitaciones, cursos, charlas gratuitas o entrevistas. Cada vez m\u00e1s personas reconocen que en la diversidad un equipo de trabajo es m\u00e1s funcional, y que en esa interrelaci\u00f3n es donde se fundan ideas enriquecedoras.<\/p>\n
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Sobre la autora: Soy Antonella Bertoglio, tengo 30 a\u00f1os, nac\u00ed en Mar del Plata y vivo en La Plata. Soy vegetariana hace 9 a\u00f1os, amo hacer mi propia comida, escribir y bailar. Hace un a\u00f1o soy Recruiter IT y estoy terminando la carrera de Psicopedagog\u00eda, as\u00ed que voy aprendiendo sobre relaciones humanas en ambos campos. Tambi\u00e9n hice una capacitaci\u00f3n en selecci\u00f3n de RR.HH. con perspectiva de diversidad sexual y afectiva.<\/p>\n
Linkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/~antonella-bertoglio~-606617132\/<\/p>\n
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