{"id":4670,"date":"2020-01-14T05:24:22","date_gmt":"2020-01-14T05:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/conexion-hr.com\/por-que-me-preguntan-en-el-primer-contacto-remuneracion-pretendida\/"},"modified":"2020-01-14T05:24:22","modified_gmt":"2020-01-14T05:24:22","slug":"por-que-me-preguntan-en-el-primer-contacto-remuneracion-pretendida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conexion-hr.com\/es\/por-que-me-preguntan-en-el-primer-contacto-remuneracion-pretendida\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 me preguntan en el primer contacto remuneraci\u00f3n pretendida?"},"content":{"rendered":"

Nueva secci\u00f3n: Explicando procesos de reclutamiento<\/b><\/p>\n

Duda 1: Por qu\u00e9 me preguntan en el primer contacto remuneraci\u00f3n pretendida?<\/b><\/p>\n

En nuestra tarea diaria nos fuimos dando cuenta que algunos candidatos se muestran inc\u00f3modos e incluso enojados ante ciertas preguntas que hacemos los reclutadores.<\/span><\/p>\n

Por eso, se nos ocurri\u00f3 abrir esta secci\u00f3n en nuestro blog para explicar algunos procesos de reclutamiento.<\/span><\/p>\n

Elegimos para esta primera entrada una duda que vemos, se repite mucho y genera MUCHA molestia: <\/span>\u00bfPor qu\u00e9 el recruiter me pregunta en el primer contacto mi remuneraci\u00f3n pretendida o actual?<\/b><\/p>\n

Tal vez para los que hacemos esta tarea todos los d\u00edas nos resulta bastante clara la respuesta, pero creemos que para aquellos que no conocen el detr\u00e1s de los procesos de selecci\u00f3n, merece una explicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Usualmente las consultoras manejamos b\u00fasquedas para variados clientes. Y si bien el mercado maneja ciertas bandas salariales para cada seniority, no todas las empresas se gu\u00edan por los mismos par\u00e1metros salariales y a su vez, no todas consideran el seniority de la misma forma. Y ni hablar la inestabilidad del pa\u00eds que genera cambios en las bandas salariales cada 3 meses!<\/span><\/p>\n

Entonces, cuando contactamos un candidato, que a simple vista parece, por ejemplo, un perfil Sr (sabemos que el seniority no se construye solo de a\u00f1os) le consultamos la remuneraci\u00f3n pretendida o su actual para saber de que linea partir al momento de presentarle propuestas. Sino, lo que puede pasar, es que le pasemos 5 propuestas para distintos clientes que pueden ser acordes a su perfil t\u00e9cnico (por el an\u00e1lisis que hacemos de LinkedIn), pero 3 est\u00e9n por debajo de su pretendido o incluso de su actual. Esto lo \u00fanico que genera es una p\u00e9rdida de tiempo para el candidato y el reclutador.<\/span><\/p>\n

Y ahora, pensar\u00e1n: y por qu\u00e9 no pasas las propuestas con las bandas salariales y nosotros decidimos? Por tres razones:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Las empresas en general NO QUIEREN que se difundan las bandas salariales<\/span><\/li>\n
  2. No puedo asegurarte que el cliente te va a considerar en esa banda, entonces prefiero pasar tu pretendido y que el cliente analice en funci\u00f3n de tu perfil si considera que es acorde<\/span><\/li>\n
  3. No quiero enviar un choclo de propuestas, porque probablemente no las lean o les genere molestias<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Sabemos que a veces para el candidato la remuneraci\u00f3n no es lo principal, pero en el general, si una persona gana 10 no quiere pasar a ganar 5, ser\u00eda muy raro. Si de repente tenemos una propuesta que no llega exacto al valor que nos comentan pero tiene beneficios interesantes, tambi\u00e9n la enviamos con esta aclaraci\u00f3n. Como propuesta tambi\u00e9n est\u00e1 bueno que si para el candidato algo tiene m\u00e1s peso que lo remunerativo, lo aclare para pasar propuestas alineadas.<\/span><\/p>\n

    Ojal\u00e1 est\u00e1 aclaraci\u00f3n sirva para entender un poco m\u00e1s nuestra tarea. Y sobre todo, para generar conversaciones amenas y respetuosas de ambas partes, ya que muchas veces en un mercado como es el IT, con mucha oferta de empleo, la gente se acostumbra a que todo el tiempo lleguen propuestas, pero no es lo que pasa en el general y est\u00e1 bueno valorarlo \ud83d\ude00<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 pens\u00e1s? \u00bfCrees que igual est\u00e1 mal que se pregunte? \u00bfQu\u00e9 otra opci\u00f3n propondr\u00edas? \u00bfQu\u00e9 otras dudas ten\u00e9s?<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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