{"id":4254,"date":"2019-05-27T17:39:05","date_gmt":"2019-05-27T17:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/conexion-hr.com\/el-seniority-son-los-anos-de-experiencia\/"},"modified":"2019-05-27T17:39:05","modified_gmt":"2019-05-27T17:39:05","slug":"el-seniority-son-los-anos-de-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conexion-hr.com\/es\/el-seniority-son-los-anos-de-experiencia\/","title":{"rendered":"El seniority: \u00bfson los a\u00f1os de experiencia?"},"content":{"rendered":"<p>El seniority es un tema que genera controversias en todos los \u00e1mbitos. No solo entre reclutadores, sino tambi\u00e9n entre empresas y candidatos.<\/p>\n<div>\n<div>Nos pareci\u00f3 interesante, luego de un debate que se arm\u00f3 por una publicaci\u00f3n que hicimos la semana pasada en redes, ampliar un poco m\u00e1s sobre el tema.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Entonces, \u00bfQu\u00e9 es el seniority? Su traducci\u00f3n al espa\u00f1ol seg\u00fan Google es antig\u00fcedad. Pero en lo que todos estamos de acuerdo, es que en lo laboral, el seniority no es solamente la cantidad de a\u00f1os que una persona lleva haciendo una tarea. Claro que eso influye; no es lo mismo haber arrancado hace 2 meses a programar que estar haci\u00e9ndolo hace 2 a\u00f1os. Pero no es el \u00fanico factor que lo define.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Podr\u00edamos pensar que el seniority se conforma de una serie de habilidades t\u00e9cnicas y blandas que se van ganando con los a\u00f1os, los tipos de proyectos, los tipos de empresas en los que una persona trabaja. En funci\u00f3n de estos puntos, vamos a intentar armar una peque\u00f1a definici\u00f3n sobre cada nivel de seniority:<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Trainee:<\/b>\u00a0En general, cuando una b\u00fasqueda pide un perfil Trainee se refiere a un perfil SIN EXPERIENCIA LABORAL. Es decir, alguien joven, que est\u00e1 arrancando su carrera, y que est\u00e1 buscando su primera oportunidad en el mercado laboral.<\/div>\n<div>Muchas veces, piden que la persona sea estudiante (avanzado o no) de determinadas carreras, o que tenga un curso en alg\u00fan lenguaje de programaci\u00f3n.<\/div>\n<div>Se entiende que este tipo de perfiles van a necesitar m\u00e1s supervisi\u00f3n en sus tareas, mayor seguimiento por parte de sus superiores, entrenamiento t\u00e9cnico y tambi\u00e9n tiempo para adquirir habilidades relacionadas a lo laboral.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Junior:\u00a0<\/b>En IT, un perfil Jr es un perfil con experiencia. En general, se espera que la persona conozca a un nivel bajo lo que pide la b\u00fasqueda (en lo t\u00e9cnico) y que tenga habilidades adquiridas en relaci\u00f3n a estar inserto en el \u00e1mbito laboral. Se espera a\u00fan que necesite supervisi\u00f3n, pero no tanta como alguien que reci\u00e9n comienza a trabajar. Tambi\u00e9n, se espera que sea alguien que pueda adquirir nuevos conocimientos de forma m\u00e1s r\u00e1pida y que sea capaz de llevar adelante tareas m\u00e1s desafiantes.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Semi Senior:<\/b>\u00a0Un perfil Ssr es alguien que ya tiene un conocimiento m\u00e1s profundo sobre la tarea que realiza o que pide la b\u00fasqueda. Es alguien m\u00e1s autogestivo, que no necesita de una supervisi\u00f3n constante, que puede afrontar de manera aut\u00f3noma desaf\u00edos m\u00e1s grandes y es capaz de reconocer trabas y pedir ayuda cuando es necesario. La adquisici\u00f3n de conocimientos es m\u00e1s r\u00e1pida y ya est\u00e1 inmerso completamente en la din\u00e1mica laboral. A\u00fan puede cometer errores \\&#8221;evitables\\&#8221;.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Senior:\u00a0<\/b>Un perfil Sr es alguien que tiene los conocimientos consolidados a nivel t\u00e9cnico pero tambi\u00e9n a niveles m\u00e1s abstractos. Son perfiles que logran autonom\u00eda en su trabajo, que tienen la capacidad de tomar desaf\u00edos grandes e incluso dar seguimiento y formar a otras personas.<\/div>\n<div>Buscan los requerimientos y no solo los reciben. El trabajo con un perfil Sr es m\u00e1s de \\&#8221;ida y vuelta\\&#8221;, se espera una retribuci\u00f3n cuando se le asignan tareas y no solo la ejecuci\u00f3n de las mismas.<\/div>\n<div>Suelen tener mayores habilidades a nivel comunicacional y capacidad para superar trabas y problemas t\u00e9cnicos (y no t\u00e9cnicos) de forma aut\u00f3noma.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Como siempre decimos, esto es una aproximaci\u00f3n en base a nuestra experiencia. Pueden existir casos diferentes, puntos intermedios entre uno y otro. Lo importante es no quedarse con los a\u00f1os, sino ir un poco m\u00e1s all\u00e1 y evaluar realmente la experiencia de la persona.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Sabemos que cuando reclutamos perfiles IT es dif\u00edcil tener instancias de entrevistas largas, pero les dejamos algunos tips que los pueden ayudar al momento de entender que tipo de perfil est\u00e1n entrevistando:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; Ver en que tipo de empresas trabajo el candidato: startups, empresas de producto, de servicios, con muchos o pocos empleados.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; Tipos de proyectos en los que particip\u00f3: cantidad de usuarios del producto, cantidad de personas en el equipo, a que p\u00fablico apuntaba el proyecto, como resulto el proyecto.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; Si tuvo gente a cargo: cuanta gente, por cuanto tiempo, que tareas supervisaba, si trata con superiores o clientes.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; Estabilidad en las empresas\/proyectos: si tiene muchos cambios laborales, si estuvo mucho tiempo con un producto y particip\u00f3 de principio a fin en el desarrollo del mismo, si conoce todas las etapas del desarrollo de un producto.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>-Tecnolog\u00edas: ver si cambi\u00f3 de tecnolog\u00edas y por qu\u00e9, si hay inter\u00e9s en utilizar\/conocer nuevas herramientas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Y seguramente hay muchas cosas m\u00e1s en las cuales poner atenci\u00f3n cuando entrevistamos. \u00bfQu\u00e9 agregar\u00edas? \u00bfSacar\u00edas algo?<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Escrito por @ani__quevedo<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El seniority es un tema que genera controversias en todos los \u00e1mbitos. 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