Una de las principales dificultades con la que nos topamos a la hora de llevar adelante una b\u00fasqueda es resolver la tensi\u00f3n que existe entre el salario que piden los candidatos y el que ofrecen nuestros clientes. En lo relativo a sueldos y beneficios, el mercado suele ser amplio en su oferta pero creemos que es crucial identificar las tendencias. Desde nuestra experiencia, sabemos que es necesario ofrecer a los candidatos condiciones competitivas para poder posicionarnos como recruiters dentro de un contexto en el que la demanda supera la oferta. <\/p>\n\n\n\n
En este marco, nos pareci\u00f3 que hacer un relevamiento de estas cuestiones podr\u00eda resultar muy \u00fatil para el trabajo cotidiano de los recruiters. Es por esto que decidimos lanzar esta encuesta, cuyo principal objetivo es recuperar la variedad de rangos de salario pretendido por distintos perfiles del mundo IT y sistematizar estos resultados. El promedio servir\u00e1 de gu\u00eda al recruiter al momento de encarar b\u00fasquedas y le facilitar\u00e1 la tarea de interactuar tanto con clientes como con candidatos. <\/p>\n\n\n\n
El objetivo \u00faltimo de esta iniciativa es generar un conocimiento que tenga valor para el recruiter y su trabajo. Creemos tambi\u00e9n que la mejor forma de construir este conocimiento es de forma colectiva, incorporando los aportes individuales de cada recruiter que quiera participar para generar datos concretos y lo m\u00e1s atados a la realidad posible. <\/p>\n\n\n\n
La encuesta general est\u00e1 compuesta por varias encuestas particulares, una por cada perfil. Todas apuntan a obtener un rango de salario pretendido en determinada moneda y para un perfil de determinado seniority. es por esto que se pueden completar m\u00e1s de una vez: si el rango cambia seg\u00fan seniority o moneda es posible relevar ambas situaciones. cuantas m\u00e1s respuestas de diversas realidades tengamos, m\u00e1s ver\u00eddico ser\u00e1 el resultado.<\/p>\n\n\n\n
La idea es que a la hora de completar esta informaci\u00f3n tengamos en cuenta el promedio de lo que los candidatos nos piden, dejando por fuera aquellos casos que por alguna raz\u00f3n son excepcionales (por excederse mucho o pedir una remuneraci\u00f3n muy baja en comparaci\u00f3n al promedio). tambi\u00e9n resulta importante que el rango proporcionado coincida con el seniority declarado, para poder recuperar y analizar estas variaciones y tenerlas en cuenta a la hora de llevar adelante un proceso de selecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Para cerrar, te dejamos los enlaces a las encuestas de cada perfil para que las puedas completar, cuando quieras, seg\u00fan tus conocimientos y la cantidad de veces que necesites. Esta entrada va a ser actualizada todos los lunes con una nueva encuesta. <\/p>\n\n\n\n
Record\u00e1 que pod\u00e9s seguirnos en nuestras redes sociales para enterarte cada vez que subimos una encuesta nueva. <\/p>\n\n\n\n
Para que esta iniciativa resulte exitosa y \u00fatil para la comunidad de Recruiters, es importante que llegue a la mayor cantidad de personas posible: cuanto m\u00e1s se complete m\u00e1s exactos ser\u00e1n los resultados. \u00a1Ayudanos difundi\u00e9ndola!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Una de las principales dificultades con la que nos topamos a la hora de llevar adelante una b\u00fasqueda es resolver la tensi\u00f3n que existe entre el salario que piden los candidatos y el que ofrecen nuestros clientes. En lo relativo a sueldos y beneficios, el mercado suele ser amplio en su oferta pero creemos que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10008,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[279],"tags":[],"class_list":["post-10007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-encuesta-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conexion-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conexion-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conexion-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexion-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexion-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10007"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/conexion-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10007\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexion-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conexion-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conexion-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conexion-hr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}